Успехът на организацията като цяло зависи от това колко добре мениджърът организира работния процес и мотивира подчинените си. Лошото отношение към служителите може да доведе до загуба на ценен персонал, докато доброто може не само да задържи персонала, но и да направи работата им по-ефективна.
Има две крайности в отношенията между лидер и подчинен. В първия случай шефът дава заповеди, а служителят ги изпълнява, освен това всяка инициатива от страна на персонала е изключена, а работниците всъщност нямат права. Във втория случай лидерът се държи с подчинените си, сякаш са равни, като по този начин нарушава подчинеността. Задачата на мъдрия шеф е да успее да намери златната среда и да се придържа към нея. От една страна служителите не трябва да се чувстват като обикновени изпълнители, които нямат право на собствено мнение. От друга страна, те трябва да уважават шефа и да разбират особеностите на йерархията в организацията.
Често служителите се опитват да работят в съответствие с очакванията и изискванията на своите началници. За да постигнете най-добри резултати, мотивирайте подчинения и му давайте задачи, с които той може да се справи . Ако изисквате твърде много, персоналът вече няма да се справя със задълженията си. Твърде простите задачи, напротив, ще доведат до факта, че служителите ще се отпуснат и ще започнат да работят с половин уста.
Трябва да постигнете ако не любов, то поне уважението на екипа. Винаги точно и ясно обяснявайте на служителите какво трябва да направят, за да няма недоразумения и да не бъдете обвинявани зад гърба си в некомпетентност и капризност. Ако служител върши добре работата си дълго време или блестящо е изпълнил важна задача, похвалете го в присъствието на екипа. Претенциите, от друга страна, трябва да се предявяват насаме, без да се смущава служителят пред колеги. Обяснете каква е била грешката и как трябва да бъде поправена и уважението към вас ще се увеличи.
И накрая, не разполагайте с „домашни любимци“. Първо, това може да провокира конфликти в екипа , което ще се отрази зле на работата. Второ, със сигурност ще бъдете обвинени в пристрастия. Опитайте се да общувате еднакво с всички служители, без да давате на никой от тях явно незаслужени привилегии.
- Акнето не е само тийнейджърски проблем: 1 на 4 жени в 40-те продължават да се борят с този проблем
- „Жени с кауза“ застава зад истински човешки каузи, ще променя съдби
- Ракът на работното място: как да намалим риска
- Празникът на Карнавала във Венеция в България
- Мелания Тръмп: Стил и елегантност в ролята на Първа дама
- JYSK България представи новата си колекция градински мебели и плановете си до края на 2024 г.
- Какъв цвят да изберем за стените на дома
- „МИС ИЗКУСТВЕН ИНТЕЛЕКТ“
- Маргарет Тачър – Желязната Лейди
- HIWOMAN с приз на церемонията “Дизайнер на годината” 2024
- Как ни въздействат цветовете
- Развитие на бебето: от раждането до първите стъпки
- Коледни празници още по-сладки с ANNA’S CHOCOLATES
- Семейният живот превърна Камерън Диас от холивудска дива в типична домакиня
- Матю Пери търсеше любовта до последния си дъх – отиде на среща ден преди смъртта си
- Специалната тренировка на Мадона, която й позволява да остане слаба на 65 години
- Кобидо масаж – пътят към красотата и дълголетието
- Как се прави лимфодренажен масаж?
- 6 често срещани грешки, които вредят на здравето и красотата на лицето
- 9-те неща, които всяка бизнес дама трябва да има в гардероба си
